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2008年公务员面试教程：第一章第二节面试测评项目

4资料编号： GK-00018-006385
4资料标题：2008年公务员面试教程：第一章第二节面试测评项目
4资料大小：7213 字节
4资料格式：纯文本或 Word文档
4所属类别：面试·大纲教材
4更新时间：2007-1-1
4资料级别：VIP会员资料

4资料预览：(部分内容)
　　第一章第二节面试测评项目一、确定面试测评项目的原则　　确定录用考试面试测评项目遵循以下原则：（一）从职位要求出发　　确定面试测评项目要以拟录用职位条件为依据，这是“为事择人”、“以位择人”等原则中首先考虑“事”、“位”要求思想的体现。坚持这一原则，要处理好以下两个关系：　　一是任职的长远要求与眼前要求的关系。许多机关选任用人员，往往存在“短视现象”，只考虑人员一到位就能拿得起当前的工作，而不考虑这些人员将来的发展潜力，常常只愿意要曾经干过相近工作的人员，把工作经验强调到不适当的地步。结果往往把那些虽曾经干过相近工作但发展潜力不大、缺乏创造性工作能力的人员予以选拔任用，把虽工作经验不足而通过短期培训就可适应工作且发展潜力大的人员拒于门外。实际上，我国机关人员的流动率很低，一个工作人员在本单位往往要工作数年甚至十年，在此期……

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