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2008年公务员面试教程：第一章第三节面试测评标准设计

4资料编号： GK-00018-006384
4资料标题：2008年公务员面试教程：第一章第三节面试测评标准设计
4资料大小：2744 字节
4资料格式：纯文本或 Word文档
4所属类别：面试·大纲教材
4更新时间：2007-1-1
4资料级别：VIP会员资料

4资料预览：(部分内容)
　　第一章　第三节　面试测评标准设计　　一、测评标准的概念面试评价项目在考生身上以一定的特征存在着，对这些项目作出评价，必须借助于一些指标，有一定的标准。面试测评标准，是对考生素质的数量水平作出评定的参照系。例如，某市招考政府机关工作人员面试时，关于“应变能力”的测评标准如下：　上表中评定“应变能力”的标准，是对突发情况的反应是否灵敏以及灵敏的程度。表中列出了评定反应能力强弱的四个等次得分的尺度。以此表为参照系，可以对不同考生的“应变能力”评定分数。如“对突发情况反应灵敏”的考生，可以评定其“反应能力强”，分数为3分。此例中，以考生对“突发情况的反应速度”为指标，设置了一个参照系：参照点：“……

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